一位听众向政风热线询问，自己是一位已经退休的药师。退休以后又到一家单位应聘工作，连续工作几年以后，单位突然要辞退他。他希望单位按照《劳动合同法》中有关规定，单方终止合同,工作一年按照一个月工资标准对他进行补偿,这种要求是否合理？

　　省级劳动服务咨询12333的工作人员回答：

　　《劳动合同法》08年1月1号起实施以后第46条规定，有下列情况之一的，单位才要支付经济赔偿。一般都是要签订劳动合同的，因为他退休了以后就不是合法的用工主体了，就是达到退休年龄了就不是合法用工主体。他单位跟他签订的只能是劳务协议，或者说是聘用协议，不能再签劳动合同了。既然不签合同了，就不受《劳动合同法》的调整，就看协议上怎么说的。

　　要求单位支付经济补偿金的话按照《劳动合同法》肯定是不合适的。如果他们双方协议上面有关于单位解除有相应的一个赔偿的话，那可以。如果他按照的是《劳动合同法》上面的相关条款要求单位支付经济补偿金的话就可能不太合适了。