嘉宾：江苏省人事厅厅长赵永贤

　　主持人：姜小彬

　　编辑：张雪

　　时间：江苏新闻广播AM702，2007年8月2日上午8：10 

　　主持人：欢迎继续收听政风热线节目，今天我们“省级机关作风建设”专题节目邀请到的嘉宾是江苏省人事厅厅长赵永贤。赵厅长，您好！人事部门是人事人才工作的主管部门。近年来，省人事厅在加强机关作风建设方面做了大量工作，取得了明显成效。请您谈谈近年来特别是省委、省政府在新年伊始召开机关作风建设大会以来，省人事厅机关作风建设的整改情况。

　　赵永贤：近些年来，我厅按照省委、省政府的部署，坚持不懈地开展以“三转变、三服务”为主要内容的机关作风建设，努力建设群众满意的服务型机关。在今年初省级机关作风建设“万人评议”活动中，基层、群众和社会各界对我厅作风建设的总体评价还是比较好的，我们也很满意，反馈意见和建议有34条。针对反馈的意见和建议，我们正确对待，认真整改。主要抓了以下主要工作：

　　一、建立和落实整改目标责任制。厅党组把整改作为深化作风建设的突破口和提升工作水平的切入点，制定整改目标、分解整改责任、强化检查考核、推进整改落实。厅机关党委将涉及我厅的34条意见和建议，分解到具体处室，并将整改目标、措施和时限等要求，以适当形式向服务对象、基层群众公布；各处室、直属单位“一把手”作为整改第一责任人具体抓好整改工作；厅机关作风建设小组办公室定期检查分析机关作风建设方面存在的问题，研究提出改进的意见，切实加强工作指导。

　　二、完善机关作风建设长效机制。坚持靠制度管人、管事、管作风，用制度巩固和发展机关作风建设的成果，是作风建设的重要保证。近年来，我厅制定完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、“AB角”工作制等，推进了机关作风建设的长效发展。

　　三、加大政务公开的力度。人事人才工作政策性强、社会关注度高，我们把推进政务公开作为作风建设的重要抓手。一是认真实施人事人才重大事项听证制度、新闻发布制度、政务公开考核暂行办法、政务公开责任追究暂行办法、政务信息公开暂行办法等。二是组织开展人事人才工作“下基层、进社区、送上门”、“全省人事人才服务月”活动。三是及时办理“两会”建议提案和“政风热线”受理事项，认真接待群众来信来访。四是健全“一站式”服务工作制度，推广“一单式”服务，提高工作效率。五是编印《江苏省人事厅职权目录》，制作职责明晰、程序规范、执行有序的权力运行流程图，强化对人事行政行为的社会监督。

　　四、加强厅机关内部管理。坚持从严治厅，把严格管理落到实处。一是严格干部教育。要求各处室“一把手”履行领导和管理职责，加强对本处室工作人员的教育和管理；要求每位工作人员服从领导安排，做好本职工作。二是坚持勤俭办事。通过加强财务管理制度，规范各项财务管理。三是加强网络管理。推进电子政务，认真执行《计算机信息网络国际互联暂行规定》，严格禁止在上班期间进行网络游戏、网上炒股和网上聊天等。

　　主持人：赵厅长，今年以来，省人事厅在加强人事人才工作方面主要做了哪些工作？

　　赵永贤：今年以来，我厅坚持以科学发展观为统领，主要抓了以下三个方面的工作：

　　一是突出依法管理。我们把依法管理贯穿于人事管理决策、执行、监督的全过程。一是全同组织部门做好公务员法入轨运行的收尾工作，研究制定公务员登记制度、公务员动态管理制度等。二是依法开展事业单位参照管理审批及参照管理事业单位工作人员的登记工作。三是加强公务员配套制度建设，制定我省公务员职务与级别管理办法、公务员考核办法等。四是推进机关事业单位工资收入分配秩序的规范化，做好机关事业单位工资收入分配制度改革实施工作。五是以建立事业单位岗位管理制度为契机，稳步推进事业单位人事制度改革。

　　二、突出能力建设。我们把培养造就高层次人才作为人才开发的重中之重。一是组织实施“六大人才高峰”建设和“长江工程师计划”，培育高层次人才的自主创新能力，促进我省先进制造业和现代服务业发展。二是大力引进海内外高层次人才。组织实施“万名海外人才引进计划”和“引进国外智力工程”。三是加快人才国际化培训。组织实施“千人赴港培训计划”、“千名苏商赴海外培训计划”、“百名现代服务业人才出国培训计划”等。此外，我们还组织实施千名大学生到经济薄弱村工作等，推进社会主义新农村建设。

　　三、突出公共服务。近年来，我们坚持倡导公益性人才市场体系建设，并将人事人才的公益性从人才资源配置公益性服务延伸到人事人才工作的各个领域。今年我厅着力打造“六大公共服务平台”，即人才资源配置的公共服务平台、人才权益保障的公共服务平台、人才评价的公共服务平台、人事管理工作的公共服务平台、人事信息共享的公共服务平台等。通过构建“六个服务平台”，加快人事部门职能转变，强化公共服务职能，健全公共服务体系，完善公共服务功能，拓展公共服务项目，规范公共服务标准，努力打造和谐人事、阳光人事、法治人事。

　　主持人：赵厅长，省人事厅在作风建设上采取了哪些措施？

　　赵永贤：在这方面我们非常重视，加强作风建设内容很广、途径很多，重要的是辩证地处理好作风建设与工作落实和关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。今年以来，我们紧紧围绕年初全省人事工作会议的目标任务，狠抓工作落实。一是在落实中端正学习风气。抓好理论知识的学习，加强学习成果的转化，注重实际问题的解决。二是在落实中培育亲民感情。我们通过建立厅长信息、厅长信访接待日、服务热线等，加强与群众的沟通交流，不仅宣讲了政策，解决了问题，而且密切了关系，增进了感情。三是在落实中强化务实思想。我们把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点，做到对上负责与对下负责相统一。四是在落实中锻造实干精神。改进作风最有效的办法就是实干。在工作中我们倡导“四种精神”，即埋头苦干的精神、攻坚克难的精神、坚持真理的精神、敢为人先的精神。为推进机关作风建设，今年以来，我们在全厅上下深入开展做“五种类型”的人事干部活动，即：做有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位的人事干部，不仅深得全厅同志的积极响应，而且有力地促进了人事人才工作在创新中发展。

　　主持人：主持人：好，由于时间的关系我们的访谈就要结束了，感谢赵厅长参与我们的节目，再见！

　　赵永贤：谢谢大家，再见！

　　江苏省人事厅“厅长信箱”网址：www.jsppd.gov.cn

　　江苏省人事厅监督电话：025-83236009