一位常州的听众向我们反映，他在当地一家企业工作了20多年，这家企业原本属于集体经济性质，在1995年与香港一家公司合资后，他便一年与单位签一次劳动合同，直到现在已经60岁了，却从来没有给他办理过养老保险，养老保障问题成为全家人最焦心的事情。

　　听众：1987年，这个厂已经筹建起来。87年到95年他在这个集体企业，95年3月这个企业和香港一家企业合资。他95年3月企业合资后到07年2月一直在这个企业工作，连续的，没有间断的，到60岁的时候也没有养老保险。他们厂里其他到60岁的不用的，象征性的发了些毛巾什么的，工人真的可怜啊，拿很低的工资。

　　记者：95年到97年签劳动合同了吗？

　　听众：签的，他不是按规矩每年都签的，有时候签，有时候不签。

　　记者：是正规的劳动合同吗？

　　听众：应该是的。是经过劳动行政部门签证的。

　　记者：签了这个劳动合同一直没有任何养老？

　　听众：没有。

　　记者：历次签劳动合同都没有？

　　听众：没有。他们说接近退休60岁了，交了也没有用。我们这边农村都是这样的，快接近60岁了都不交的，不是他一个人，是很多人。01年的时候他是50几岁。

　　记者：过了60以后他继续工作？

　　听众：继续工作。到了60岁，到了退休年龄，厂里说不受其他保障。

　　记者：现在养老问题怎么解决的？

　　听众：没有，什么都没有！就是小孩在负担。

　　1995年当时劳动者签订劳动合同养老问题是如何规定的？劳动者接近退休年龄可以不办理养老吗？工作20多年养老没有着落，劳动者应该如何主张自己的权益？记者采访了江苏省劳动厅养老处工作人员。

　　养老处：合资以后他没有参保，95年合资以后为什么没有参保，要问当地劳动部门，他那个企业可能是一个乡镇企业，当时企业扩面的时候可能没有扩到他，他应该可以不参保。如果是应保未保的企业应该补缴。看他在什么地方。

　　记者：企业说你快60岁了，到退休年龄交不满了，就不交了，这种说法成立吗？

　　养老处：当时的情况，政策是这样，交不满15年只能一次性拿，但是现在政策又允许往后延续了，补缴，缴满15年， 按月领取。单位不给他交，是不是给了变通的经济补偿？毕竟他妥协了，他要是坚持要交，我就拿一个个人帐户，但我要交，又是一说，或者如果说到时候也拿不到，给他补偿，他也愿意了。不知道这个企业在当地是否属于应缴未缴的企业。

　　记者：他目前已经60岁了，到退休年龄了，他如果想到有关部门了解情况，他应该找哪个部门？

　　养老处：到他企业所在地劳动部门。首先问一下，这个企业是不是属于应该是哪一年纳入的，应该缴费。因为各地扩面政策出台不太一样，地方民营企业、乡镇集体经济是哪一年纳入的。先问一下他这家企业是哪一年开始缴费的，如果有明确的哪一年应该缴费的，他可以要求补偿，不满15年，他可以作为灵活就业人员往后延续，缴满15年以后可以按月领取。